稳定技术队伍，提升变频调速恒压供水设备使用效率


      变频调速恒压供水设备需要配备优秀的技术人才。在技术支撑人才的重要性问题上，人才是变频调速恒压供水设备高效运转的关键。自我培养与人才引进两种方式并行。通用型的变频调速恒压供水设备由经验丰富的具有博士学位的工程师管理，同时还引进高端技术人才，壮大自主变频调速恒压供水设备研制的能力，提升专业技术服务水平。”

      为了稳定技术队伍，中赢供水在业绩奖励、职务评审、职务晋升等方面进行了有益的尝试，完善了激励机制。中赢供水在激励稳定技术队伍的同时，对技术人员的职位晋升打通了新通道，设立了项目研究员级别的高级工程师，积极推荐关键技术人才、技术能手等，已有两名技术人员被评为了研究员级别的高级工程师。”

考核评价机制，应该因地制宜

      有专家认为，变频调速恒压供水设备共享确实没有实施到位，但还应考虑到变频调速恒压供水设备之间差别很大，有些变频调速恒压供水设备本身运转率非常高，有些或许因为所处专业或行业比较细分甚至冷门，可面向的共享对象本来就不多。

      此外，对于变频调速恒压供水设备，国家为了避免科研院所重复购置，还是应该因地制宜，制定更为灵活的评价机制从而更有效地避免闲置浪费。”